We hebben snel de meerwaarde van een UfinitYoungster gezien.

We hebben snel de meerwaarde van een UfinitYoungster gezien.

Tom De Smet en Peter De Heel werken beiden op de financiële dienst van de Cronos Groep. Momenteel ontfermen ze zich samen met het hele boekhoudfteam over twee Youngsters van Ufinity. Ze delen met ons hun ervaringen.

Onze ervaring

Tom De Smet: “Wij zijn heel tevreden van onze twee Youngsters. Vanaf dag één vonden ze hun plaats in de groep en als snel werd duidelijk hoe leergierig ze zijn. Doorheen de zes maanden die ze hier nu meedraaien zijn ze gegroeid van een pasafgestudeerde student tot een volwaardig dossierbeheerder. We hebben snel de meerwaarde van een UfinitYoungster gezien.”

Peter De Heel: “Ook ik ben zeer tevreden met de Youngsters die vandaag bij ons aan de slag zijn. We wisten op voorhand wat we konden verwachten van hun kunnen en kennis. Zoals Tom zei, zijn ze direct opgenomen in de groep en krijgen ze veel credibiliteit bij de collega’s. Momenteel doen ze volwaardig de boekhouding mee en hebben ze contact met onze klanten.”

Als Youngster

Tom De Smet: ”Het Youngster-programma kan veel voordelen hebben voor pasafgestudeerden. Je cv is quasi leeg en je weet vaak niet wat je wilt. Dat is bij Ufinity en de partnerbedrijven geen probleem. Je kan een bedrijf leren kennen en meedraaien op verschillende afdelingen terwijl je intern wordt opgeleid. De focus van het traineeship ligt dus niet op prestatie, maar op opleiding. Dat maakt het zo interessant.”

Peter De Heel: “Toen ikzelf startte werd me – zoals op vele plaatsen het geval is – veel begeleiding beloofd. In realiteit heeft iedereen het druk en sta je er in sommige gevallen toch al snel alleen voor. Bij het UfinitYoungster-traineeship loopt dat andres. Vanaf dag één word je persoonlijk begeleid en zie je meer dan ergens anders. Op die manier kan je er op korte termijn achter komen wat je graag doet of wat net niet.”

Als partnerbedrijf

Tom De Smet: “Het is interessant om deel te nemen aan dit traject omdat er altijd een kans is dat iemand kan terugkomen op je dienst, of er kan blijven werken. Vanaf de start draait een Youngster mee als volwaardige kracht. Als ik volgend jaar opnieuw tijdelijke versterking zoek en de Youngster is nog consultant, dan kan ze misschien terugkomen. Je bouwt een netwerk op. Ik ben ervan overtuigd dat we in de toekomst één van de Youngsters nog gaan terugzien.”

Peter De Heel: “Wij als partnerbedrijf wisten van in het begin dat we te maken zouden krijgen met iemand die veel potentieel heeft, maar die ook nog wel veel moet leren. Je moet er dus als klant rekening mee houden dat je nog werk hebt met een Youngster. Ofwel ga je daarin mee ofwel niet.”

De rol van Ufinity

Tom De Smet: “Over de samenwerking met Ufinity zijn wij ook heel tevreden. Het traineeship is ons echt realistisch voorgesteld. We wisten van minuut één dat het is de bedoeling dat je hen zelf zaken bijbrengt. De communicatie is altijd eerlijk een open verlopen en de afstemming gebeurt ook op regelmatige basis.

Peter De Heel: “Ufinity is een bedrijf dat zijn kandidaten en dus ook hun Youngsters heel goed screent. Ze bieden altijd een jongere aan die veel motivatie en potentieel heeft en waar wij dus ook iets aan hebben. Bovendien kent Ufinity ons en onze business heel goed. Ze weten dus perfect welke Youngster er op ons departement zou passen. Dit is voor ons heel belangrijk en dus zeker een groot pluspunt.”