Uniek traineeship matcht jong financieel talent met partnerbedrijven

Uniek traineeship matcht jong financieel talent met partnerbedrijven

Uniek traineeship matcht jong financieel talent met partnerbedrijven

Het UfinitYoungsters-initiatief biedt jonge financiële professionals een betaald traineeship bij deelnemende partnerbedrijven. Ondernemingen komen zo in contact met talent dat ze vaak zelf niet meteen vinden. ‘Dit is een win-winsituatie voor alle partijen én de arbeidsmarkt.’

Bachelors en Masters in de studierichtingen Handelswetenschappen, Handelsingenieur en Toegepaste Economische Wetenschappen – met maximaal drie jaar ervaring – krijgen via UfinitYoungsters de kans om werkervaring op te doen. Bekijk het als een betaalde bedrijfsstage van gemiddeld zes maanden tot één jaar, aan de basis van het financieel proces in de domeinen Accounting, Treasury, Credit, Controlling of Audit, vertelt Ine Meeussen, zaakvoerder bij Ufinity, die het traject samen met haar collega Kristof Vandenhende ontwikkelde.

‘Dit is voor jonge financiële professionals een perfecte manier om op korte termijn heel wat nuttige, concrete en aanvullende kennis en expertise op te bouwen. Dat doen ze bij partnerbedrijven: ondernemingen in de meest uiteenlopende sectoren die er voor openstaan om dit unieke traineeship mee te faciliteren. De youngster leert via dit traject stapsgewijs verschillende facetten van een financiële afdeling kennen.’

Foto-artikel-LR.png#asset:1387

Direct op de werkvloer

Hij of zij doet dat meteen als medewerker: met opvolging van Ufinity én onder de vleugels van een peter of meter die het partnerbedrijf aanstelt. ‘Wij geven werktaken uit handen in ruil voor opvolging en opleiding’, verduidelijkt Tom Van der Auwera, Group Internal Audit Director bij het internationale ingenieurs- en technologieadviesbureau  Akka Technologies.

De young potentials kennen nog niet alles, maar zijn heel leergierig. En ze staan te springen om ervaring op te doen. - Ine Meeussen (Ufinity)

‘Er werkt al enkele maanden een net afgestudeerde young potential bij ons. Britt moest eerst ons dagelijkse cashmanagement op de treasury-afdeling mee in goede banen leiden. Tijdens de kerstvakantie deed ze dat zelfs helemaal zelfstandig. Vandaag werkt ze internationaal mee in onze interne auditafdeling. Deze werkwijze past perfect in onze cultuur. Ons bedrijf focust op het stimuleren van jongeren, zodat ze initiatief nemen en groeien in hun rol.’

Leergierig, gemotiveerd en communicatief

Geïnteresseerde partnerbedrijven denken soms dat de begeleiding van het talent heel intensief en tijdrovend is. Dat is niet per se waar, verduidelijkt Ine Meeussen. ‘De young potentials zijn geen onbeholpen assistenten, maar volwaardige junior consultants. Dankzij hun financiële opleiding en achtergrond zijn ze meteen inzetbaar op de werkvloer. Uiteraard kennen ze nog niet alles, maar ze zijn heel leergierig, gemotiveerd, communicatief en ze staan te springen om ervaring op te doen. Deze samenwerkingsvorm rendeert voor álle partijen.’

Employer branding

Voor Akka Technologies is het ook een manier om zijn naamsbekendheid als werkgever te vergroten: een vorm van employer branding. ‘Want elke youngster beschikt over een netwerk vrienden en studiegenoten die zo in contact met ons komen’, zegt Tom Van der Auwera. ‘En Ufinity neemt ons ook mee in zijn campus-recruitmentcommunicatie. Dat is een extra kanaal om nieuwe mensen te vinden: als groot bedrijf met meer dan 20.000 werknemers, waarvan bijna 1.000 in België, zijn wij voortdurend op zoek naar nieuw talent.’

Wij geven werktaken uit handen in ruil voor opvolging & opleiding. - Tom Van der Auwera (AKKA Technologies)

Het is ook een mooie manier om kansen te creëren. Iedereen heeft ook wat geluk nodig in zijn of haar professionele leven, vindt Tom Van der Auwera. ‘Ik had zelf ooit het geluk tijdens mijn carrière om op de juiste plaats en op het juiste moment een goeie mentor te hebben. Dit wérkt. En ik geef dan ook graag zulke kans door.’

Aantrekkelijke natrajecten

Na het traineeship zijn er verschillende mogelijkheden. ‘De youngsters kunnen bij ons met de opgedane ervaring meteen als junior consultant aan de slag, om bij klanten projecten te realiseren’, besluit Ine Meeussen. ‘Maar het gebeurt ook dat partnerbedrijven een volgend project voorstellen – of zelfs een vast contract aanbieden aan de young potentials. Alles is mogelijk: uiteraard volledig in samenspraak met onze trainee, onze partnerbedrijven en Ufinity.’

Logo AKKA
Ine Meeussen

Ine Meeussen

Founder & Managing Partner